1、忘记打卡扣薪资合理吗

忘记打卡扣薪资是不适当的。面对这样的情况，劳动者完全有权利进行维权，假如由于上班忘记打卡，公司就扣劳动者薪资，这是不合法的行为。

1.劳动者未根据用人单位的考勤规范实行，用人单位可以依据规章规范对劳动者的绩效考核中关于考勤项目的部分绩效薪资进行扣减，但这并不意味着可以非法克扣劳动者的基本薪资。

2.劳动者的合法权益一旦遭到侵害，有权需要有关部门依法处置，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

因此，对于忘记打卡就扣薪资的行为，劳动者可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁来维护我们的权益。

2、漏打卡扣薪资是不是合法

法律快车提醒你，漏打卡扣薪资同样是不合法的。

1.职员在正常出勤的状况下，假如由于忘记打卡而未给单位导致任何损失，公司不可以以漏打卡为由扣减职员的薪资。

这种行为事实上是变相降低劳动者报酬，是侵犯劳动者合法权益的行为，面对这样的情况，劳动者有权向人社局的劳动监察大队举报投诉。

2.依据《劳动法》第五十条的规定，劳动者薪资应该按月支付给劳动者本人，不能扣减或者无故拖欠劳动者的薪资。

因此，漏打卡并不可以成为公司扣减职员薪资的原因。