工伤可以拿多少薪资

工伤期间，职员可以拿到的薪资标准是其原薪资福利待遇不变。

1.在停工留薪期内，即职员因工作遭受事故伤害或患职业病需要中止工作同意工伤医疗的期间，其原薪资福利待遇应由所在单位按月支付，且这一标准维持不变。

2.若伤情紧急或者状况特殊，经设区的市级劳动能力鉴别委员会确认后，可以适合延长停工留薪期，但这一延长期限也不能超越12个月。

3.在停工留薪期满后，若工伤职工仍需治疗，其将继续享受工伤医疗待遇。

4.一旦工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而根据有关规定享受伤残待遇。

工伤赔偿都包含什么项目？

找法网提醒，工伤赔偿项目涵盖了多个方面，以确保工伤职员可以得到全方位的保障。这类赔偿项目包含但不限于：

1.医疗费，这是依据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准来支付的。

2.伙食补助费，这一成本的规范由统筹区域人民政府规定。

3.交通、食宿费，当工伤职员需要到统筹区域以外就诊时，这部分成本也由统筹区域人民政府规定。

4.护理费，依据工伤职员生活自理能力的不同等级，根据统筹区域上年度职工月平均薪资的肯定比率按月支付。

5.还有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金与辅助器具费等。

这类赔偿项目的设置，旨在全方位保障工伤职员的权益。

工伤赔偿标准是怎么样规定的？

工伤赔偿标准是依据有关法律法规和政策来具体规定的。具体来讲：

1.医疗费、伙食补助费、交通食宿费与护理费的支付标准，一般是由统筹区域人民政府依据当地实质状况来拟定的。

2.一次性伤残补助金和伤残津贴的支付标准，则是依据工伤职员的伤残等级来确定的。比如：

一到十级伤残的一次性伤残补助金分别为27个月至7个月的本人薪资不等。

伤残津贴则依据伤残等级的不同，支付标准为本人薪资的90%至60%不等。

3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准，则是由省、自治区、直辖市人民政府来具体规定的。

4.辅助器具费则是根据国家规定的规范从工伤保险基金中支付。

总的来讲，工伤赔偿标准的拟定充分考虑了工伤职员的实质需要和社会经济进步水平，旨在确保工伤职员可以得到准时、有效的赔偿和保障。