1、事业单位绩效薪资可以扣吗

事业单位绩效薪资在肯定状况下是可以被扣除的。

1.当职员因病请假时，其绩效薪资或许会被扣除。这是由于绩效薪资一般是基于职员的工作表现和工作完成状况来发放的，而在病假期间，职员并没有进行实质工作，因此没办法获得相应的绩效薪资。

2.当然，这并不意味着用人单位可以随便扣除职员的绩效薪资，需要遵循有关法律法规的规定。比如，职员在病假期间的基本薪资是遭到法律保护的，不能低于当地最低薪资水平的80%。

因此，法律快车提醒，在扣除绩效薪资时，用人单位需要确保职员的基本薪资不受影响。

2、病假薪资怎么样计算及规定

病假薪资的计算办法和规定在有关法律法规中有明确规定。

1.病假薪资的基数应根据以下三个原则确定：

（1）劳动合同有约定的按约定实行；

（2）劳动合同无约定的由用人单位与职工代表协商确定；

（3）无任何约定的按劳动者本人所在职位正常出勤的月薪资的70%确定。

2.病假薪资的计算系数也依据职员的连续工龄来确定：

（1）连续工龄不满2年的职员，病假薪资按本人薪资的60%计发；

（2）连续工龄满2年不满4年的职员，按70%计发；

（3）以此类推，连续工龄满8年及以上的职员，则按本人薪资的100%计发。

3.在确定病假薪资的基数和计算系数后，便可以计算出病假薪资的数额。具体计算公式为：病假薪资=×计算系数×病假天数。

4.有关法律法规还规定，病假薪资或疾病救济费可以低于当地最低薪资标准支付，但不可以低于最低薪资标准的80%。这一规定旨在保障职员在病假期间的基本生活需要。

综上所述，病假薪资的计算和规定在有关法律法规中有明确规定，用人单位需要遵循这类规定来支付职员的病假薪资。