公司破产了赔偿金如何算

公司破产后，赔偿金的计算根据劳动者在本单位工作的年限进行。

1.当用人单位被依法宣告破产时，劳动合同自行到期终止，此时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2.经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

若劳动者在该公司工作六个月以上不满一年的，按一年计算。

不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

这里的月薪资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

因此，公司破产时，职工可以参考自己在企业的工作年限，根据上述标准来计算应得的经济补偿金。

破产赔偿金与工作年限关系

找法网提醒，破产赔偿金与职工的工作年限密切有关。

1.经济补偿金的计算是基于职工在企业的工作年限来确定的。工作年限越长，职工领取的经济补偿金就越多。

2.这是由于，工作年限不只反映了职工对企业的贡献和付出，也体现了职工在公司期间所积累的工作经验和技能。

因此，在公司破产时，对于工作年限较长的职工，法律给予了更多的经济保障，以确保他们在失业后可以得到肯定的生活补助和再就业的支持。

公司破产职工补偿上限

虽然经济补偿金的计算与职工的工作年限密切有关，但并不意味着职工可以无限制地领取经济补偿金。

1.当劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额支付。

且向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

2.这一规定旨在平衡企业和职工之间的利益，预防因过高的经济补偿金而给企业带来过大的经济负担。

因此，在公司破产时，职工领取的经济补偿金是有限制的，不可以超越法律规定的上限。