1、劳动合同薪资低于最低薪资会如何

劳动合同中约定的薪资假如低于当地的最低薪资标准，这是不合法的行为，会紧急侵害劳动者的合法权益，具体如下：

1.最低薪资标准是保障劳动者最基本生活需要的法定底线，任何用人单位都不能突破这一底线。

2.一旦劳动合同中约定的薪资低于这一标准，劳动者有权需要用人单位进行调整，确保薪资高于最低薪资标准。

3.若用人单位拒绝调整，劳动者可以通过法律渠道维护我们的合法权益，包含但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。

2、劳动合同关于薪资的规定

法律快车提醒，依据《劳动合同法》的有关规定，劳动合同应当拥有劳动报酬这一必须具备条约。

1.在签订劳动合同时，用人单位和劳动者需要就薪资问题进行明确约定。劳动合同中关于薪资的规定应当具体、明确，防止模糊不清或存在歧义。

2.劳动合同中约定的薪资标准不能低于当地的最低薪资标准，这是保障劳动者基本生活需要的要紧法律原则。

3.劳动合同还可以约定其他与劳动报酬有关的内容，如奖金、津贴、补贴等福利待遇。

3、薪资低于最低薪资标准怎么样处置

假如劳动者发现我们的薪资低于当地的最低薪资标准，可以采取以下手段进行处置：

1.与用人单位协商：劳动者可以与用人单位进行交流协商，需要用人单位根据最低薪资标准调整薪资。在协商过程中，劳动者可以引用有关法律法规作为依据，增强我们的谈判力量。

2.向劳动监察部门投诉：假如协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对用人单位进行调查核实，如确认存在违法行为，将责令用人单位进行整改并支付差额薪资。

3.申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼来维护我们的合法权益。劳动仲裁机构或法院将依法对案件进行审理，并作出公正的裁决或判决。

总之，劳动合同中约定的薪资不能低于当地的最低薪资标准，这是保障劳动者基本生活需要的要紧法律原则。