没签劳动合同辞职还可以起诉吗

没签劳动合同辞职后，劳动者仍然可以起诉。

1.劳动者在辞职后的1年内，都有权利申请劳动仲裁，需要原用人单位支付因未签订劳动合同而产生的双倍薪资。

2.这一规定为劳动者提供了法律保障，即便在没签订劳动合同的状况下，也能通过法律渠道维护我们的合法权益。

因此，假如劳动者在辞职后发现我们的权益遭到侵害，不要由于未签订劳动合同而舍弃维权，应准时向劳动仲裁机构提出申请。

辞职后劳动仲裁的步骤准时效

1.辞职后申请劳动仲裁的步骤相对明确，劳动者需要携带仲裁申请书、身份证复印件、有关证据与用人单位的工商登记信息或营业执照复印件到劳动仲裁机构立案。

2.立案后，劳动仲裁机构会安排开庭，并进行调解。假如调解不成，劳动仲裁委会下达裁决书。应该注意的是，劳动仲裁的时效为一年，从辞职之日起计算。

3.劳动者在辞职后应准时知道我们的权益，并在一年内提出劳动仲裁申请。除此之外，劳动者在申请劳动仲裁期间，并不影响其去新单位工作。

4.假如劳动者对劳动仲裁步骤不熟知或担忧自己没办法胜诉，可以寻求专业人士的指点或咨询律师的帮忙。

找法网提醒，即便在没签订劳动合同的状况下，劳动者仍然可以通过法律渠道维护我们的合法权益。在辞职后的一年内，劳动者可以申请劳动仲裁并需要用人单位支付双倍薪资。