用人单位拖欠薪资如何办

在用人单位拖欠薪资的状况下，农民工第一应当尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能同意的解决方法。假如协商无果，农民工可以通过一系列法律渠道来维护我们的合法权益。

1.具体而言，农民工可以选择向当地劳动保障监察机构投诉举报，让有关部门介入调查并协调解决。

2.还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但应该注意的是，需要在劳动争议发生之日起60日内提出书面申请，以确保我们的权益得到有效保障。

3.假如经过仲裁后，任何一方对结果不服，还可以进一步向法院提起诉讼。

拖欠薪资可向什么机构投诉

找法网提醒，面对用人单位拖欠薪资的状况，农民工有多种机构可以投诉以维护我们的权益。

1.可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，该机构会依法对用人单位进行监察，并协调解决拖欠薪资问题。

2.农民工还可以选择向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护我们的合法权益。假如仲裁结果不认可或者用人单位不实行仲裁裁决，农民工还可以依法向法院提起诉讼。

拖欠薪资的法律后果及赔偿

国内法律对于用人单位拖欠薪资的行为有着明确的规定和处罚手段。

1.依据法律规定，假如用人单位克扣或者无故拖欠劳动者薪资，劳动行政部门将责令其支付劳动者的薪资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。

2.需要特别强调的是，在面对拖欠薪资等权益遭到侵害的状况时，劳动者千万不可以采取过激行为或暴力方法来解决问题。而应该依赖法律渠道来维护我们的合法权益，不然或许会因触犯刑律而被追究责任。