1、干了半个月没签协议离职不给薪资

干了半个月没签协议且离职后不给薪资，劳动者完全有权需要用人单位支付应得的劳动报酬，若无果可以投诉至劳动监察大队，还可以申请仲裁。

1.即便未签订劳动合同，只须实质提供了劳务，就形成了事实上的劳动关系，用人单位不能以此为由拒绝支付薪资。

2.假如用人单位不支付劳动报酬，劳动者可以向劳动监察大队举报，这是维护自己合法权益的有效渠道。

3.劳动监察大队会依法对用人单位进行调查，并督促其支付拖欠的薪资。

2、没签协议怎么样证明劳动关系

在没签订劳动合同的状况下，劳动者可以通过一系列的证据来证明与用人单位的劳动关系。这类证据按证明效力依次排列如下：

1.虽然双方未签订劳动合同，但假如有其他劳动者的证言或其他能间接证明劳动关系的材料，也可作为证据；

2.薪资卡、薪资存折、单位盖章确认的薪资条或记录、单位盖章的职工花名册等，都是直接证明劳动关系的有效证据；

3.用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费记录、发放的工作证或服务证等，也能证明劳动者的身份和劳动关系；

4.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，与用人单位盖章的考勤记录，同样可以作为证明劳动关系的依据。

3、没签协议离职不给薪资如何解决

法律快车提示对于没签协议且离职后不给薪资的状况，劳动者可以采取以下手段来维护我们的权益：

1.尝试与用人单位进行协商，明确表达我们的诉求，需要支付拖欠的薪资；

2.假如协商无果，可以向劳动监察大队举报，由劳动监察部门介入调查，并依法对用人单位进行处置；

3.劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律渠道来维护我们的合法权益；

4.假如仲裁结果仍不认可，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，需要用人单位支付拖欠的薪资及相应的赔偿。